出自公眾號：大飛碼字 “怎樣才能進大廠？” “我是一個二本電腦專業的學生，怎樣才能進大廠？” “我是一個非電腦專業的學生，有機會可以進大廠嗎？” 我收到不少咨詢如何進大廠的問題，以上是一些比較典型的提問。 “怎麼可以進大廠” 這個問題，跟“怎麼可以在30歲前賺到1000萬” 和 “怎麼可以在40 ...
出自公眾號：大飛碼字
“怎樣才能進大廠？”
“我是一個二本電腦專業的學生，怎樣才能進大廠？”
“我是一個非電腦專業的學生，有機會可以進大廠嗎？”
我收到不少咨詢如何進大廠的問題，以上是一些比較典型的提問。
“怎麼可以進大廠” 這個問題，跟“怎麼可以在30歲前賺到1000萬” 和 “怎麼可以在40歲前賺到一個億”本質是一樣的，不存在一個明確指引，可以指引一個人一定可以成功，如果有這種武功秘籍，我早就發達了！
這世上不存在這種武功秘籍，如果有人告訴你有，那一定是割韭菜的了，最好離這種人遠遠的，小心被割。
進大廠的可能性是因人而異的，有些人基礎好，能力強，概率會大很多；有些人底子差，自然會更難。由於咨詢這個問題的同學比較多，接下來，我就說說大家關心的一些點吧。
關於學歷
大廠和學歷，這個是咨詢的最多的問題。一般大廠對學歷是有最低要求的，都會要求本科及以上，非本科的同學不是說完全沒有機會，但確實會很難。
有些崗位的要求還會更高，比如機器學習，應用研究類的崗位，因為專業方向本身的原因，一般都要研究生學歷。
對於大部分的工程崗位，比如前端，客戶端，後臺等，一般本科就可以過學歷檻了。
接下來說說 985， 211 和 非985，非211。說實話，學校的優勢是肯定存在的，因為簡歷很多，學校作為篩選條件之一，是相對客觀的，所以好的學校肯定是存在優勢的。
我記得前面有同學留言，說自己大學學了很多東西，但因為是二本，最後連面試資格都沒有。如果這位同學看到這篇文章，覺得自己的能力不錯，可以聯繫我，發簡歷給我，我相信人才是不會被埋沒的。
簡歷的篩選過程，存在很多的隨機因素，運氣成分，但就我的經驗來說，面試官和HR，不會完全不看非985，非211的學生，只要你的簡歷裡面有料，基本會看的。因為合適的人不是那麼容易招到的，面試官和HR篩選簡歷篩多了，有料的簡歷是一眼就能看出來的。
來說說畢業生和社招。
對於畢業生而言，在大學有電腦競賽的經歷，並且獲得過比較好的名次，是可以極大增加進入大廠概率的；有些同學大學項目經驗比較豐富，也可以獲得比較好的機會。
不過我發現有同學對項目經驗存在一些誤解。
我收過幾份簡歷，是想找我內推的，那幾個同學覺得自己的項目經驗比較豐富，想試一試。簡歷發來後，我打開簡歷。簡歷是做的不錯，規規正正，項目經驗也寫滿了大半頁，不過當我細看的時候，卻發現所做的項目都是一些“管理系統”。比如實現了系統的登陸功能，許可權管理，訂單管理等等，說實話，這種只有 CRUD 的“管理系統”用來面試大廠是不行的。
對於社會招聘，我們第一眼看的都不是學歷，而是曾經的工作履歷。曾經在哪些公司工作過，做了些什麼，對於社招來說，這個比學歷更重要。
舉個例子，如果你曾經在360，VIVO, OPPO 或小米這類公司工作過，你要進騰訊或者阿裡，是會比較容易的，學歷沒那麼好也沒關係。因為曾經的公司就是你的一個背書，你曾經在這些企業就職，就證明瞭你的能力。
所以特別擔憂學歷的同學，其實可以通過去到一些好公司來彌補學歷背書的問題，當然我說的都是互聯網或IT行業，至於國企等的就不在討論範圍內了。
關於專業
大廠和專業，這個也是咨詢比較多的問題。
電腦專業的學生當然會相對有優勢，不過我也遇到不少生物專業，化學專業，最後自學電腦進來工作的。
我個人覺得專業的影響不是在簡歷的篩選階段，而是在實際面試的過程中。
因為非專業的同學，在電腦基礎上是比較吃虧的，特別是面試或者筆試的時候，而面試官不會因為你是非電腦專業的就網開一面。所以我覺得非電腦專業如果要轉入到電腦行業，更重要的是要去彌補缺失的專業知識。
實際招聘過程中，對專業的關註度會低於學歷，這個是我實際的感覺。有些同學雖然是非電腦專業的，但項目經驗比較豐富，我們看了之後，一般都會約面，很少因為非電腦專業，就直接拒絕的。
關於培訓
也有不少的同學問過我培訓的問題，問培訓完後，有沒有可能進到大廠？這裡我可能要潑培訓的同學一盆很冷的冷水的，培訓機構出來的，進大廠的幾率很小，就算他本身是清華，北大畢業的都沒用。
這裡的關鍵問題是自學能力。
自學能力在電腦行業，應該是最重要，最關鍵的能力了。電腦行業的知識更新速度很快，基本只有持續不斷地學習，才可能跟上整個行業的發展。如果連基本的自學能力都沒有的話，意味著沒有太大的可發展潛力，大廠大概率是不會要的。
公司跟學校有很大的不同，在學校，會有老師會教，有老師會告訴你應該去學什麼，應該怎麼學，但是在公司，沒有老師會指引你，教導你，所有的一切都要靠自己。所以自學能力，是電腦專業同學的立身之本，一開始要有，後面也要持續地提高，精進。
最後
看完我上面的分析，估計很多同學的心裡已經涼涼了。
羅曼羅蘭說過 “世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後依舊熱愛生活。”其實大家也大可不必灰心喪氣。
能進大廠當然最好，不能也是沒什麼的！
我們來看一些數據。
目前騰訊，頭條，百度都差不多有4萬名員工，阿裡接近10萬，當然這些員工裡面包含了跟技術無關的崗位以及外包，我們姑且都算進去吧，匯起來大概22萬的樣子。
看過一個數據，中國程式員的數量大概是500萬(這裡包括測試，運維等)。
大家可以看到大廠員工的數量，只占整體數量百分之五的樣子。
所以最後沒有進大廠，那是很正常的，畢竟坑位就這麼多。
把大廠當作是一個奮鬥的目標當然可以的，有目標就有奮鬥的方向。
大部分人工作的目的有兩個；一個是賺錢；一個是追求自我成就。
賺錢是第一要務。互聯網相比很多其它行業，收入還是比較高的，如果你目前的工作能賺相對比較多的錢，那就是一份不錯的工作。
你可以給自己定個目標，比如每年爭取漲薪個20%或者30%, 如果公司內部有機會，就在公司內部爭取，如果公司內部不行，就爭取去到些更好的公司。這個目標雖然有點難，但目標總是要有的嘛，萬一實現了呢。
人生就是一場打怪升級，職業的發展也是，只有不斷地打怪，不斷地升級，才能一直地存活下來。
我是一個正能量地人，不喜歡給大家灌輸負能量。我只是希望大家在認清事實後，開始踏踏實實的努力，制定合理的目標，通過努力給自己帶來實質的改變，而不是一直只停留在空想的層面。
事實上，我也遇到過本科學歷一般，但因歷史的工作履歷不錯，最終入職大廠的。
這些人，我覺得是奮鬥的典範！
他們第一間公司的起點比較低，算不上很好，但後面不斷往更好的公司跳，每一次“升級跳”都給他們的履歷增加了優勢，拉近了跟大廠的距離，直到最後順利入職大廠。我覺得這是一個不錯的路徑。
以上就是這篇的內容了，希望能個大家帶來啟發和幫助，最後祝大家早日達成自己的目標！！！
ps: 大廠員工占比的數據只是一個推導，有些公司也沒有列進來，不是特別嚴謹，大家不要介意，只是想說明大廠的坑位有限。
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我是百度後臺開發工程師，哈工大電腦本碩，專註分享技術乾貨/編程資源/求職面試/成長感悟等,關註送5000G編程資源和自己整理的一份幫助不少人拿下java的offer的面經附答案，免費下載CSDN資源。
