先說一下現在公司企業招聘前端開發人員需要掌握哪些技術要求 目前企業招聘前端工程師的基本需求： 1.精通DIV+CSS網頁框架佈局的HTML代碼編寫，熟悉W3C標準； 2、使用HTML5/CSS3熟練地進行頁面開發； 3.具備良好的前端架構分析能力與設計能力，與開發團隊保持良好溝通； 4.精通各主流瀏 ...
先說一下現在公司企業招聘前端開發人員需要掌握哪些技術要求
目前企業招聘前端工程師的基本需求：
1.精通DIV+CSS網頁框架佈局的HTML代碼編寫，熟悉W3C標準；
2、使用HTML5/CSS3熟練地進行頁面開發；
3.具備良好的前端架構分析能力與設計能力，與開發團隊保持良好溝通；
4.精通各主流瀏覽器（IE6+、Firefox、Chrome、Safari）間的差異性，能快速定位和解決各種相容難題；
5.熟悉JavaScript、Ajax、Flash、JQuery、ExtJS等各種Web前端開發技術，具備一定的跨瀏覽器開發經驗；
6.熟悉Vue，react
前端發展方向：
這裡我給出一張圖，是我自己理解的前端工程師的技能模型。
為了方便你理解，我把這些技能具體放進前端工程師的不同級別里，你可以對照著找到一條符合自己實際情況的前端進階之路。下麵我就一部分一部分地詳細講講前端技能樹是如何發展的。
助理工程師
首先來說說 助理前端工程師，對標的是阿裡的 P4 級別。它的要求是基本的編程能力。什麼叫基本的編程能力呢？我認為就是熟練地用電腦編程語言表達任何邏輯的能力。一般來說，在大學學習過電腦專業的學生應該具備編程能力。
助理工程師的定義是“能夠在輔助下完成工作”，因此不是所有公司都會招聘助理工程師的，因為嚴格來說，助理工程師不具備獨立工作的能力，他的工作產出可能是負數。但是招聘助理工程師的公司，一般都是看重應聘人的潛力，期望能快速成長。
工程師
接下來我們說說 前端工程師，對標阿裡 P5 級別。它的要求是掌握基本的前端技能，這樣說也許有點模糊，但是換個說法就很明白了，基本前端技能就是“綜合運用 HTML、JavaScript、CSS 完成任何界面和交互需求”。這個“任何界面和交互需求”，看似要求很高，但是如果你寫過前端就知道，這是任何前端的基本技能——大不了用圖片唄。
其實這個級別的工程師，水平跨度非常大，界面寫出來了，但是相容性如何、代碼可維護性如何、離了框架能不能寫出來、語義表現分離能做到嗎、開發過程中能不能做到有效溝通...... 還會有很多問題。而這些問題，決定了一個前端工程師的潛力，一些好一點的公司招聘這個級別的工程師，除了“基本的前端技能”之外，還會對我上面提到的這些問題有所要求。
關於助理前端工程師和前端工程師，能力方面主要的要求是 編程能力，知識方面的要求是一個“可用”的最小集合。
資深工程師
我們接著往下講，資深前端工程師，對標阿裡 P6 級別。到了這個階段，我們可以看到圖上開始出現不同的區塊了，這意味著，對資深前端工程師的要求，也是多元化的。
我們用一句話來概括，資深前端工程師，要求開始關註並且解決項目中的問題。什麼樣的問題呢？可能是別人做不出來的技術難題，也可能是容易出錯的代碼，或者說無意義的重覆勞動，或者是業務上想不出來合適的交互…… 等等。
其實對資深前端工程師的要求是很自由的，我上面的圖中給出的僅僅是幾個例子，比如組件化可以解決重覆勞動問題和開發耦合問題；工具可以解決的問題有很多，生成代碼的工具提高效率，代碼檢查工具提高質量；性能優化則會帶來業務價值，這些都是資深前端工程師可以做的事情，並且只要把其中一兩項做好，就可以達到資深前端工程師的水平。
再有就是 這個級別開始對架構能力和工程能力有所要求了，但還處於萌芽階段，一些天賦好的同學可以憑感覺達到這個水平。
技術專家
下麵說說 前端專家，對標阿裡 P7 級別。到了這個級別，我們從圖上可以看到，要求又不一樣了，比如組件變成了組件體系，工具變成了工具鏈和持續集成體系，性能優化變成了性能體系。這些東西變得不僅僅是稱呼，還有工作的內容，這個級別跟資深工程師的主要區別是，從解決單點問題變成系統性方法，從服務自己變成服務團隊，從一次性發揮變成持續性輸出。
比如，資深工程師可能做一些組件，然後在項目裡面用，自己的代碼可維護性提升了，復用也做得更好了。但是前端專家要考慮制定組件規範推廣到團隊，還要做培訓，考慮組件如何開發、管理和下線。資深工程師做性能，把自己的頁面優化好了就可以了，但是前端專家就需要考慮採集數據、做報表和監控、總結 checklist、跟工具結合、定性能指標等等。
由於這個級別對架構能力、工程和軟技能要求很高，所以算是比較難以跨越的。
高級技術專家
最後來說 高級前端專家，對標阿裡的 P8 級別。我們從圖上看，這個級別分開的發展方向又聚合到了一起。高級前端專家做事的關鍵是審時度勢，需要在前面講的前端專家所掌握的各個領域里，組合出一套適合自己所在團隊的方案。比如做企業內部系統的前端團隊，可能對性能要求就沒那麼高，但電商前端團隊因為運營活動頻繁，就需要很好的組件體系，這裡很難有一定的規則，全靠人來把握。
到這個級別，對工程能力的要求就很高了，而且即使不帶人的高級前端專家，也必定涉及一些管理能力。
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