點擊藍色“程式員黃小斜”關註我喲 加個“星標”，每天和你一起多進步一點點！ 本文來源 | 程式員求職面試（ID：CoderJob） 內容參考自 | 脈脈 近日，有位阿裡員工發帖稱，自己手下有兩個應屆生，985本碩和985本，但兩人無論性格、技術，還是家境都不一樣，問大家如何選擇。 原貼如下： 有不 ...
點擊藍色“程式員黃小斜”關註我喲
加個“星標”，每天和你一起多進步一點點！
本文來源 | 程式員求職面試（ID：CoderJob）
內容參考自 | 脈脈
近日，有位阿裡員工發帖稱，自己手下有兩個應屆生，985本碩和985本，但兩人無論性格、技術，還是家境都不一樣，問大家如何選擇。
原貼如下：
有不少人認為樓主應該考慮選擇A。
@阿裡巴巴員工：溝通能力強這個真的是練出來的，想法多一定是看到的東西足夠多！A看著平凡，給他環境練一練，不平凡
@作業幫員工：價值觀都正向的情況下，肯定選A，目前這活還沒到拼天賦的時候吧
@浪潮員工：肯定A呀，要知道A啥活都乾，B挑活才跟人產出一樣。這還選擇不了。你不是當領導的，你是員工吧！別扯什麼實現自身價值這些虛的。
@位元組跳動員工：事實上績效好的是B而不是A，因為我就是A這個類型
@北京中航信柏潤員工：當然選B啊，能力強，想法多，這樣才能創新，加班是沒有效率的人才幹的事情，標準是在你能駕馭，如果你不善於知人善用，那麼還是選A穩妥
@安東尼奧劉能：A很看重錢，B很看重成就感與自我價值實現。A能輕易被別的廠以更高的價格拐走，B會因為公司待著不舒服離職。
@阿裡巴巴員工****：怎麼選都有問題，a和b各有各的優點，不發揮人的長處盯著短版，不就pua 嗎，本質上達爾文主義那一套，那管理存在又有什麼意義和價值
@上海視龍軟體員工：讓大家都知道你更喜歡A，讓B知道你很欣賞他的能力和想法
@東集團員工：a是求生存，b是因為喜歡這份工作。發揮不一樣的
@程式猿：我是a和B的綜合
@程式猿：有的團隊是一隻牧羊犬，管著一群羊，有的團隊是一匹頭狼，帶著狼群。取決於你自己是什麼
@攜程員工：兩者產出都優秀，也都是企業需要的。都留。
還有網友認為並不是手下的問題，而是樓主本身管理能力的問題。
@北京春闈科技員工：b不服管教的原因可能不在b，有很大可能在於他的上司問題居多。不會領導。
@Ghidra：看樓主個人的情況了。如果你技術夠好能壓制B，亦或你人品夠好，能讓B信服的話，B未來必然是你的強大助力。如果樓主本身並無過人之處，那還是A更合適。不過，考慮到樓主來職言問這種事兒，個人建議考慮A可能更合適一些。
@歸辛樹：你這個分析處處透露著你管理水平的低下，為什麼不服管，為什麼挑活？是不是你無法抓住管理精髓？無法平衡好活臟活的勞得矛盾？
裡面有位網友的評論，想必很多人也比較認可：
@阿裡巴巴（中國）網路技術有限公司員工：題乾是應屆生，就應該用應屆生眼光。首先，學歷無差別可認為兩人的基礎素質和學習能力差不多，只是b性格更跳一些而這是因為他的原生家庭給予了他更多安全感，對於a而言，當他擁有了足夠自保的生存空間後，他的溝通表達想法意志不見得會弱於b。B的問題在於，他挑活卻並沒有在活上有超出常人的熱忱和產出，說明他的快感僅僅來自於“特立獨行”本身，缺少社會層面的大智慧，得看他在這方面能否儘快開竅。
如果你是這位領導，你會選A還是B？
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微信公眾號【程式員黃小斜】作者是前螞蟻金服Java工程師，專註分享Java技術乾貨和求職成長心得，不限於BAT面試，演算法、電腦基礎、資料庫、分散式、spring全家桶、微服務、高併發、JVM、Docker容器，ELK、大數據等。關註後回覆【book】領取精選20本Java面試必備精品電子書。
