中國程式員的特點 中國程式員的最大優點是非常勤奮。中國互聯網行業有句話叫：“they earn a lot of money but die early”（賺得多死得早）。由於工作強度大，經常有程式員突然去世的新聞報道。 996 工作制度：中國程式員通常實行“996”工作制度（即每天工作從早9點到晚 ...
中國程式員的特點
中國程式員的最大優點是非常勤奮。中國互聯網行業有句話叫：“they earn a lot of money but die early”（賺得多死得早）。由於工作強度大，經常有程式員突然去世的新聞報道。
- 996 工作制度：中國程式員通常實行“996”工作制度（即每天工作從早9點到晚9點，每周工作6天）。這已經成為程式員的潛規則。中國程式員一天的工作量通常與歐洲或美國程式員一周的工作量相同，而他們的平均工資只有歐美程式員的80%左右。
- 工作壓力：這種加班文化並不是老闆要你加班，而是你的工作量只有加班才能完成。由於整個中國的互聯網行業都是如此，所以你無法通過更換工作來改變這一點。
- 高薪誘惑：儘管這種生活方式很辛苦，但如果你大學畢業後選擇了程式員行當，你的工資將是其它同學的2-3倍，所以仍然有很多人心甘情願。
- 35歲的門檻：中國程式員有35歲的門檻，這意味著35歲以上的程式員要麼自己當老闆，要麼成為自由職業者，要麼就必須轉行，這是因為老程式員無法適應如此緊張的工作。因此，中國的程式員通過十幾年的緊張工作，賺到其他專業人員30年的工資，然後選擇退出，比如他們會去開店、做自媒體，甚至還有出家的。
程式員國別特點
以下是某大佬與不同國家程式員合作的經歷總結：
1. 中國程式員
- 工作態度：只是按照吩咐去做，很少跳出框框思考。
- 費用影響：當你支付的費用超出他們的正常預期時，他們會認為是好的；當你支付的費用比他們的預期少一點時，他們會認為是壞的。
- 工作效率：總的來說，對中國程式員的尊重是他們工作很努力，但這也是他們不能跳出框框思考的原因（因為沒有時間思考，因長時間工作而感到沮喪）。
2. 日本和美國程式員
- 工作質量：工資很高，通常工作很好，成績也很好。
- 思維方式：解決方案並沒有經過深思熟慮，多是臨時解決方案。日本的解決方案大多數時候都是過時的解決方案。
- 溝通方式：美國人更加友好，善於傾聽真正的需求。日本人非常善於傾聽和滿足需求，會舉行大量會議直到要點明確，這就是他們需要時間來實施的原因。
3. 印度程式員
- 工作態度：通常很好，但有時花了錢卻沒有好結果，這取決於與你一起工作的人。
- 溝通習慣：他們從不說“不”，而只說“是，先生”，即使有時不明白某些要點。
- 責任感：大多數時候，不會在任務完成後進行檢查，但在被告知時會進行調試。升級或更新時，可能會出現問題，他們不承擔任何責任，只是嘗試解決問題。
4. 伊朗、俄羅斯、烏克蘭程式員
- 工作質量：便宜、智能、大量開箱即用的解決方案，高薪的解決方案非常精確，併在非常短的時間內提供解決方案。
- 開發方法：以現代方式開發，而不是使用傳統編程。
- 溝通問題：大多數時候缺乏回應。如果他們手頭有一些更有利可圖的任務，可能會立即忘記你，不做任何回覆。這是最大且最常發生的案例。
5. 德國和奧地利程式員
- 工作質量：精確而昂貴，可能是見過最貴的。
- 解決方案：有時不是用現代方法，但任務至少是按要求完成的。
本文由博客一文多發平臺 OpenWrite 發佈！
