大家好，我是R哥。 金三銀四結束了，上個月分享了一個 35K 入職的面試輔導案例： 35K*14 薪入職了，這公司只要不裁員，我能一直呆下去。。 今天再分享一個上個月讓人很有成就感的面試輔導 case： 外包、空窗四個月、薪資 10k、996 ——> 甲方公司、薪資15k、早九晚六（WLB），從報名 ...
大家好，我是R哥。
金三銀四結束了，上個月分享了一個 35K 入職的面試輔導案例：
今天再分享一個上個月讓人很有成就感的面試輔導 case：
外包、空窗四個月、薪資 10k、996 ——> 甲方公司、薪資15k、早九晚六（WLB），從報名面試輔導後，從簡歷無人問津到拿到 Offer 入職，整體周期一個半月左右。
這篇拿他這個案例完整回顧一下吧，我管他叫小S吧。
背景溝通
說下小S的基本情況吧：
- 雙非二本
- 工作 2 年+
- 畢業後進了一家銀行外包
- 坐標二線城市
- 去年 11 月被裁員
- 找我時已經空窗期 4 個月+
從 11 月到 2 月底一直投簡歷都沒有下文，於是找我做面試輔導：
看了他的簡歷後，並跟他聊了一會兒，發現問題還挺大：
1、學習 + 面試無規劃
離職後並沒有給自己制定一個合理的學習 + 面試計劃，其中包括：
- 如何有體系化地進行知識儲備
- 每天的里程碑是什麼
- 整體的學習周期有多久
- 學習周期如何與求職面試無縫銜接上
- 求職面試的預熱策略是什麼
- ......
2、技術太老套
工作 2 年+，還只是掌握一些 Java 基礎性的技術，連 Spring Boot 和微服務也沒有接觸過，即使自己對簡歷進行了包裝，但明顯人一看就是包裝的，還有點包裝過頭了。
3、項目無亮點
項目就更別提了，全都是銀行外包項目，記流水賬，大量的功能敘述，毫無亮點，沒有體現 2 年+程式員該有的技術能力、工作能力、工作成果等重要指標。
這種情況，換做以前行情好的時候，還是有些面試機會的，但以現在的地獄行情來看，技術負責人在這種簡歷上所停留的時間不會超過 10 秒鐘。
4、問題無復盤
空窗了 4 個月，也沒有復盤過問題出在哪，也沒有想過簡歷是不是出問題了，一直盲目投簡歷，發現也沒有面試機會，大多只讀不回，結果導致空窗期越來越長。
模擬面試
小S空窗四個月無果，學歷一般，又只有外包經驗，簡歷和項目方面也爛成了一鍋粥，於是當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權。
當晚給他來了個模擬面試摸摸底，沒想到很多面試題只能說一半，再深入問一點就接不上了，只能接連換不同方向的問題問，整體基礎比較差。
摸底情況如下：
- 學員目前比較年輕，思路清晰，只要認真進行技術儲備，重新就業並不難，但註意點是不要讓空窗期太長。
- 在 Java、Spring 生態、MySQL、Redis 等常見八股文上，目前儲備量嚴重不足。
- 對於項目上的一些情況，還存在業務死角，這塊需要儘快彌補，否則會形成面試減分項。
- 對於 MQ、ES、RPC 等中間件不要求熟練掌握，但需要瞭解其基本面。
- 演算法無儲備，但學員面試中應該用不到。
據他說，他之前也在我們「Java面試庫」小程式刷了好幾個月的題，但面試題太多了，過久了又忘了，也抓不到重點，於是我們給他制定了一個月的刷題計劃，希望他通過這一個月再攻堅下。
簡歷指導
小S空窗四個月，情況比較著急，我們緊急給他先優化了簡歷：
想想他之前的簡歷，簡直是沒法看的，都是記流水賬，毫無亮點，我們幫他突擊了下簡歷和項目及項目上的技術點，幫他達到高級工程師的高度。
我們主要從高併發、高可用、高性能、海量數據，數據一致性、研發效能等多個方向上逐一加強了，並把項目和技術難點、亮點挖掘了出來。
簡歷優化後，直接單車變摩托，都可以乾爆市面上 95% 以上 5 年+ 以上的簡歷，這行情太捲了，不這樣優化不行，不然都沒有面試機會。
項目和技術指導
簡歷優化後，除了給他做八股文答疑，我們還給他進行了項目上的技術面試問題點和答案梳理，有不懂的還給他進行了遠程會議講解。
不像八股文，在網上可能還能找到，這種根據實際項目梳理出來的技術點和答案，這還真是網上難找到答案的，這完全拼的是導師的工作經驗和時間。
小S畢竟才工作 2 年，閱歷有限，對我們整理的項目上的面試問題和答案有點吸收困難，通過好幾次的面試迭代以及遠程會議講解，他才逐漸領悟並形成了自己的理解，最終做到融會貫通了。
基於以上的「面試輔導」和他的不斷努力，也為他後續找到工作奠定了基礎。
輔導結果
因為小S的基本面和技術儲備不是太好，加上又是機會本不多的一個二線城市，空窗期又太長，所以我們對小S略微還有點擔心。
不過，守得雲開見月明，在「面試輔導」 1 個月後，他終於拿到了一個還不錯的 Offer：
字裡行間可以看出他非常激動，激動的淚流滿面啊，我和輔導他的導師也非常激動，當天晚上我還還發了朋友圈報喜：
因為他的底子不是很好，再加上他所在的城市機會本來就不多，空窗期也5個月+了，不能再耗下去了，所以我們是非常希望能幫到他的，結果也沒讓我們失望。
雖然不是互聯網大廠，但至少也是個甲方公司，終於脫離了 2 年多的外包命運，所以他也毫不猶豫地入職了。
然後我也向他瞭解了下輔導滿意度：
小S還挺逗，公司都用上微服務了，還說沒用什麼厲害技術，一步一個腳印吧，祝他在新公司有個全新的徵程。
小S他真是個大格局的程式員，也是個非常有想法、有抱負的程式員，現在再翻看之前的聊天記錄，他從未關心價格，而是一直咨詢的是服務內容本身。
他想表達的意思是，雖然他空窗了 4 個月，經濟條件不是太好，但輔導的價格也是可以接受的，每天一頓快餐錢而已，快點找到工作是最重要的，可以看出格局之大。
他很清楚他想要什麼，需要解決什麼問題，輔導費並沒有看得太重，因為他入職後就已經幾倍回本了，還不說後續帶來的持續收益。
另外，像小S這樣的學員也不少，都是年前被裁員的，空窗了大幾個月，之前沒有找面試輔導，結果導致空窗期越來越長，好幾個兄弟都說沒有早點找我，比如最近有一個空窗半年，輔導不到一周就找到工作的案例，下回分享。
小S這種學員雖然底子比較差，但慶幸的是還比較努力，沒有躺平，有強烈的找工作欲望，所以在他和導師的共同努力下，一個月就找到工作了。
嗯，小S的故事到這裡就結束了。
最後，祝他早日轉正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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