大家好，又到了求職季，給大家分享一段一位網友的央企工作經歷： 來源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878 希望對於觀望工作機會的小伙伴，有些參考~ 我校招加入了某壟斷央企，在裡面從事研發工程師的工作。下麵我將分享一些入職後的一些心得體會。在國企 ...
大家好，又到了求職季，給大家分享一段一位網友的央企工作經歷：
來源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878
希望對於觀望工作機會的小伙伴，有些參考~
我校招加入了某壟斷央企，在裡面從事研發工程師的工作。下麵我將分享一些入職後的一些心得體會。在國企中，開發是最底層最苦逼的存在，在互聯網可能程式員還能夠和產品經理argue，但是在國企中，基本都是領導拍腦袋的決定，即便這個需求不合理，或者會造成很多問題等等，你所需要的就是去執行，然後完成領導的任務。
下麵我會分享一些國企開發日常。
1、大量內部項目
在入職前幾個月，我們都要基於一種國產編輯器培訓，說白了集團的領導看市場上有Eclipse，idea這樣編輯器，然後就說咱們內部也要搞一個國產的編輯器，所有的項目都要強制基於這樣一個編輯器。
在國企里搞開發，通常會在項目中塞入一大堆其他項目插件，本來一個可能基於eclipse輕鬆搞定的事情，在國企需要經過2、3個項目跳轉。但國企的項目本來就是領導導向，只需給領導演示即可，並不具備實用性。所以在一個項目集成多個項目後，可以被稱為X山。
你集成的其他項目會突然出一些非常奇怪的錯誤，從而導致自己項目報錯。但是這也沒有辦法，在國企中搞開發，有些項目或者插件是被要求必須使用的。
推薦一個開源免費的 Spring Boot 實戰項目：
2、外包
說到開發，在國企必然是離不開外包的。在我這個公司，可以分為直聘+勞務派遣兩種用工形式，勞務派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進來的校招生。
直聘的優勢在於會有公司的統一編製，可以在系統內部調動。當然這個調動是只存在於規定中，99.9%的普通員工是不會調動。勞務派遣通常是社招進來的或者外包。在我們公司中，項目幹活的主力都是外包。
我可能因為自身本來就比較喜歡技術，並且覺得總要乾幾年技術才能對項目會有比較深入的理解，所以主動要求幹活，也就是和外包一起幹活。一開始我認為外包可能學歷都比較低或者都不行，但是在實際幹活中，某些外包的技術執行力是很強的，大多數項目的實際控制權在外包上，我們負責管理給錢，也許對項目的瞭解的深度和顆粒度上不如外包。
上次我空閑時間與一個快40歲的外包聊天，才發現他之前在騰訊、京東等互聯網公司都有工作過，架構設計方面都特別有經驗。然後我問他為什麼離開互聯網公司，他就說身體受不了。所以身體如果不是特別好的話，國企也是一個不錯的選擇。
3、技術棧
在日常開發中，國企的技術一般不會特別新。我目前接觸的技術，前端是JSP，後端是Springboot那一套。開發的過程一般不會涉及到多線程，高併發等技術。基本上都是些表的設計和增刪改查。如果個人對技術沒啥追求，可能一天的活2，3小時就幹完了。如果你對技術有追求，可以在剩餘時間去折騰新技術，自由度比較高。
所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬於自己的時間，你可以用這些時間去刷手機，當然也可以去用這些時間去復盤，去學習新技術。在社會中，總有一種聲音說在國企呆久了就待廢了，很多時候並不是在國企待廢了，而是自己讓自己待廢了。
4、升職空間
每個研發類央企都有自己的職級序列，一般分為技術和管理兩種序列。
首先，管理序列你就不用想了，那是留給有關係+有能力的人的。其實，個人覺得在國企有關係也是一種有能力的表現，你的關係能夠給公司解決問題那也行。
其次，技術序列大多數情況也是根據你的工齡長短和PPT能力。畢竟，國企研發大多數乾的活不是研發與這個系統的介面，就是給某個成熟互聯網產品套個殼。技術深度基本上就是一個大專生去培訓機構培訓3個月的結果。你想要往上走，那就要學會去PPT，學會鍛煉自己的表達能力，學會如何講到領導想聽到的那個點。既然來了國企，就不要再想鑽研技術了，除非你想跳槽互聯網。
最後，在國企底層隨著工齡增長工資增長（不當領導）還是比較容易的。但是，如果你想當領導，那還是天時地利人和缺一不可。
5、錢
在前面說到，我們公司屬於成本單位，到工資這一塊就體現為錢是總部發的。工資構成分由工資+年終獎+福利組成。
1.工資構成中沒有績效，沒有績效，沒有績效，重要的事情說三遍。工資是按照你的級別+職稱來決定的，公司會有嚴格的等級晉升制度。但是基本可以概括為混年限。年限到了，你的級別就上去了，年限沒到，你天天加班，與工資沒有一毛錢關係。
2.年終獎，是總部給公司一個大的總包，然後大領導根據實際情況對不同部門分配，部門領導再根據每個人的工作情況將獎金分配到個人。所以，你乾不幹活，活幹得好不好只和你的年終獎相關。據我瞭解一個部門內部員工的年終獎並不會相差太多。
3.最後就是福利了，以我們公司為例，大致可以分為通信補助+房補+飯補+一些七七八八的東西，大多數國企都是這樣模式。
總結
1、老生常談了。在國企，工資待遇可以保證你在一線城市吃吃喝喝和基本的生活需要沒問題，當然房子是不用想的了。
2、國企搞開發，技術不會特別新，很多時候是項目管理的角色。工作內容基本體現為領導的決定。
3、國企研究技術沒有意義，想當領導，就多學習做PPT和領導搞好關係。或者當一個平庸的人，混吃等死，把時間留給家人，也不乏是一種好選擇。
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