外包公司幹了不到3個月，我離職了......當項目快要做完的時候，我就擔心自己是不是要被“釋放了”，直到外包HR，wx找我聊項目，我就不擔心了，結果確實是要被“釋放”。 ps：圖片都涉及到隱私，我全都馬賽克處理了，此文不會去黑外包公司的，寫文章只是表達我個人看法，心理感悟。 1 入職外包公司 說起來 ...
外包公司幹了不到3個月，我離職了......當項目快要做完的時候，我就擔心自己是不是要被“釋放了”，直到外包HR，wx找我聊項目，我就不擔心了，結果確實是要被“釋放”。
ps：圖片都涉及到隱私，我全都馬賽克處理了，此文不會去黑外包公司的，寫文章只是表達我個人看法，心理感悟。
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入職外包公司
說起來也挺搞笑的，我的工作是通過qq群找到了（ps：據說有很多菠菜喜歡在qq群發招聘信息，但是這工作是正經靠譜的）
那段時間在杭州，本來是想等國慶後再投投簡歷，沒打算離開杭州。說實在的，我待過的城市中，我覺得杭州是真的不錯，環境優美，鳥語花香，互聯網氛圍好了，ok，誇完了！
前世的500次看qq群聊天記錄，換來一份短暫的外包工作。
後來我私聊了外包Hr，發了簡歷給他
這是一家廣州的外包公司，後來他看了簡歷（ps：也許什麼都沒看，為什麼？會有解釋的），覺得可以，然後安排項目經理電話面試一下。
電話面試很短，大概也就5，6分鐘，現在回憶起來，什麼都沒印象了。但是我只記得一個問題，項目經理問我期望薪資是多少？我在原有基礎上加20%。
隨後，外包Hr問我項目經理問了哪些問題，問題都是泛泛而談的，我就把薪資這個話題說了，外包Hr很嚴肅地說，不要和項目經理透露薪資，隨後我就鬱悶了，項目經理和外包Hr應該是一家公司啊？
那麼問題來了!
1.項目經理電話面試為什麼啥問題都沒問？
2.外包Hr為什麼對我向項目經理透露薪資如此敏感？
其實我被賣了兩次，這也是我到深圳才知道的！
外包Hr是外包公司A，項目經理是外包公司B上班的地方是客戶公司C幼兒園式說法就是：
C有項目需要開發，C》B，B現在要招一個人，B手底下沒有人，B》A，向A公司買一個“人頭”。
然後A公司找到了我這個人頭。
那麼問題又來了
我是什麼時候才知道我被賣了兩次？
來深圳我記得很清楚10月3號，還有點小插曲，那一天我想“報警”了，是因為有點小插曲，剛在杭州洗了幾條褲頭和一雙籃球鞋沒乾，放在袋子里，到深圳龍崗就莫名其妙地掉了。本來想報警看看警察局那邊有沒有失物招領的，後來懶得折騰，人不生地不熟的。
這麼多年，我發現一個怪事、打火機、褲頭、襪子真的很容易丟失！
說正事......
外包公司A的外包Hr給推薦了項目經理的微信號，叫我去找他領取電腦、熟悉項目相關的東西。
我才知道我被賣了兩次，合同是10號簽的，當然是和外包Hr的外包公司A簽的，項目開始好像是20號，我在客戶公司龍崗阪田附近租的房子，有一個多星期去搭公交車去南山的外包公司B上班。
雖然有點折騰，但是也能接受，工作嘛，就是這樣，給錢辦事！
至此我成功入職外包公司.....
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在客戶公司的那些日子
那天去上班，我還把我的顯示器帶了過去，項目經理的外包公司B發的是筆記本。後來發現這是一件非常沙雕的事情，可以帶顯示器，但是真沒必要，客戶公司的顯示器挺多的。
有人問在客戶公司一般不是乾雜活嘛？怎麼一個新項目，他們自己不做，非得把這個項目外包給外包公司。簡單科普一下外包公司運作方式。
1 外包公司賣人頭，把相當於把這個人力賣給客戶公司，按人頭計費
2. 外包公司接項目，客戶公司把項目給外包公司去做，按項目收費，不管你用了多少人。（ps：離職埋下了伏筆1）
每天8點上班，傳統企業，熟悉的上班時間，5點下班！客戶公司真的很不錯，員工有幾棟樓，上班環境也好，前臺有兩個，規模大，工作環境好，世界500強。好了，誇完了。
一個新的項目，從0到1，客戶公司的項目經理，每天是要查看進度的。掌握你們外包人員每天都幹了些什麼事情。所以每天早上都要開早會。（ps：離職埋下了伏筆2）
前兩個月還挺忙的，有時候加班，周六加班，這對於我來說還是一個不錯的事情，畢竟外包公司規矩流程還是比較規範的，晚上加班給一頓飯錢30，周六加班可以調休。好了，誇完了。
客戶的規矩也是蠻嚴格的，沒辦法，遲到你懂的。抽煙被抓到，客戶公司還通報了，連外包公司B的項目經理都知道。（ps：離職埋下伏筆3）
我工作前一年都沒有抽煙的習慣，後來感染上了這個壞習慣！一言難盡！程式員一定要戒煙啊！
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離職的伏筆
我知道我被賣了兩次，我就有預感我肯定做不久，只是沒想到這麼快！
關於為什麼辭職，下麵只要在外包公司做過的，都應該能感受到的......
叫我明年奮鬥，應該是去外包Hr的外包公司的客戶那裡打雜，今年沒事了，理所當然也要釋放人，同時也會釋放工資（ps：你懂的）。
離職原因？
1.客戶公司的項目快做完了，外包公司B出的人頭大概是6個半，三個月做完！我又是二手貨，不釋放我，就有點難以理解！B沒有和我簽合同的，是外包Hr和我簽的合同
2.遲到、抽煙被通報都是次要的，也搞不清楚，樓頂為啥不能抽！
3.合同是簽了一年和外包Hr的外包公司A，年前釋放工資，這一段時間沒工資，真的是沒有收入的，我在外包公司B上班的時候，他們叫我在家弄了兩天，這兩天都沒有工資。成了按天結算的，我被迫成了三和大神工資結算方式！
4.有人問，是不是能力有問題，這並不需要解釋，這個月發的是轉正的工資。合同簽1年，試用了兩個月！
5.其他原因，我不方便說，畢竟職場嘛，你懂就好！
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談談外包公司的感悟
駐場外包和非駐場外包
我去深圳的外包公司B上班的時候，還挺羡慕那些非駐場開發的碼農，我都開始幻想自己在那裡上班的樣子，好開心！好刺激！
賣人頭和接項目
賣人頭：就是把你賣到客戶公司去上班，一般都是駐場開發，基本就做些打雜的活，在甲方你不打雜，天理難容！一般就做一些老代碼的維護工作。你品一下這句話，細品一下！
接項目：客戶公司把項目讓外包公司做，有可能駐場開發，有可能非駐場開發，有人問，我擦。新項目從0到1，那應該不是打雜！我想說確實不是打雜，但是這個項目也不是他們的核心業務，核心業務才是人家賺錢的地方！說到底，還是打雜！
年輕人可以打雜，但是要不忘初心，方能始終！
可以去試試外包公司
找工作其實最差的選擇是去外包公司。為什麼你還是有可能會進外包公司呢？職場就是這樣，你沒有站在他人的角度上去思考，你很難體會別人的感受。
有人說外包公司不就是乾雜活的嘛，我在公司也乾雜活，那麼你可以去試試，體驗一下，然後寫一篇知乎體“在外包公司幹活是一種什麼體驗？”
儘量去大一點外包公司啊，項目多，不然小外包公司，沒啥客戶，你被釋放的概率就大的多了！年輕人（ps：用沙雕修飾）！
技能無法提升，對未來工作沒有積累。
一般在客戶公司上班，你有可能看到很多年的老代碼，很多波人寫，鐵打的項目，流水的碼農！
外包給別人做的工作或者項目，肯定是沒有什麼技術含量的，都是那些堆人就可以乾的事情。除了年輕人還能加班，就沒有任何優勢了。
外包人員本身就是乾雜活的，這一點全球職場人都可以證明的。乾雜活還啥不好意思，就是技術水平低，甚至說不好聽一點，引用馮小剛評論的一句話“垃圾人看垃圾電影”
看起來工資很高，但是其實你的時薪很低。
我不裝了，我攤牌了
我以前在杭州的上班的時薪比在這裡的時薪高，這一點我釘釘上的打卡記錄都可以證明，沒必要吹牛逼！
外包公司入職一般是試用期3個月（ps：雖然我是2個月，但是簽的1年合同），試用期是80%的工資，試用期會讓你跟正式員工一樣的幹活。一般都被外派到某大型****公司。
項目結束，隨時可以走人。
我有點自知之明，沒必要糾纏，看這篇文章的你，難道還不懂？
項目結束了，外包公司養不起你，人家賺的是人頭費\項目費，不釋放你，難道和你要“再續前緣”？傳一段職場佳話！
慄子如這篇沙雕作者！
最後小編整理了一套技術資料不僅能精準消除技術盲點、累計面試經驗，更可以攻剋JVM、Spring、分散式、微服務等技術難題。
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