金三銀四跳槽季，轉眼已漸入尾聲，我作為部門的面試官，在此期間也收穫了不少簡歷。但可惜的是，收到的簡曆數量雖多，但令人中意的卻是鳳毛菱角，一些應聘者倒不是因為自身能力不足而無法進入面試環節，而是簡歷本身就沒有很好的展示出自己的能力，因此與面試的機遇擦肩而過。為了避免類似的「悲劇」反覆出現，我打算藉著掘 ...
金三銀四跳槽季，轉眼已漸入尾聲，我作為部門的面試官，在此期間也收穫了不少簡歷。但可惜的是，收到的簡曆數量雖多，但令人中意的卻是鳳毛菱角，一些應聘者倒不是因為自身能力不足而無法進入面試環節，而是簡歷本身就沒有很好的展示出自己的能力，因此與面試的機遇擦肩而過。
為了避免類似的「悲劇」反覆出現，我打算藉著掘金的這次活動，站在面試官的角度，分享一些我在簡歷製作上的一些心得和建議，希望能幫助到有需求的讀者在下次的求職中更加順利。
在下麵的篇幅中，我將講述我最看重簡歷的三個部分，希望能對各位讀者有所啟發，這三個部分分別是：
- 技術能力；
- 項目經歷；
- 整體印象；
就我的經驗而言，能夠將這三部分按照一定原則寫好的簡歷，是沒有理由無法獲得一次面試機會的，那麼話不多說，讓我們開始吧
