1.面試要看資料下菜，人家不會的不要問 2.要調整自己做為面試官的心態，不是讓你去打敗面試者 3.要看薪酬調整面試提問的難易程度。 ...
我是個很懶，也不善於寫文章和表達的人，今天晚上讓尿憋醒後，一直沒睡著，回想起以往的面試一些經歷，於是開燈寫寫。
被人面試、面試別人，這2種場景，大多數人可能都接觸過了。而這次主要聊的是做為面試官面試別人的那些事。
曾經想讓一個同事去面試別人，他面了幾個後，因為我在旁邊，老說還是讓我來面，於是我就跟他一起探討分享了做為面試官的一些個人看法。
主要有3點：
1.面試要看資料下菜，人家不會的不要問
2.要調整自己做為面試官的心態，不是讓你去打敗面試者
3.要看薪酬調整面試提問的難易程度。
一、面試要看資料下菜，人家不會的不要問太多
一些人做為面試官，恨不能搜遍baidu、google，把全世界的題目弄下來把面試者問一遍，實際上他自己能回答多少也不知道，但卻要求來面試的人回答。
我曾經被人面試的時候，就親身經歷一個這樣的場景：那個面試官，拿一A4紙，一題一題的挨個問我。末了他跟其它人一樣，也問了我一個問題：你能我們有什麼需要瞭解的。我就問了他一個問題：你所帶領的團隊最大的問題是什麼？！
被面試的人，若能都回答所有這麼多、這麼全面的問題，還到你這個小廟來做什麼？
方案：
針對這個問題，做為面試官，要做的應該是瞭解求職者的應聘簡歷上所寫的擅長領域，對症下藥提問題。儘量不問或少問對方不會的方面。
二、要調整自己做為面試官的心態，不是讓你去打敗面試者
這類面試官，應該是很常見的，說不定各位面試個三五次就能遇到一個此類的。
你明明就不擅長這個領域，甚至你都已經明確說了，可能是因為該公司需要這個領域的人員，加上面試官自己在此領域深耕了許久，懂的較多，於是你會發現你繞不過這個領域，他可能一直問你，無賴你不熟悉，壓根答不上來，是不是有種想撞豆腐的衝動？
或者就是你也擅長這個領域，但面試官可能不是傾聽你的回答，而是跟你在這個同樣熟悉的領域跟你針鋒相對，一定要壓你一頭，才能展現自己做為面試官的能力水準。
這些行為做為面試官是很要不得的。
方案：
做為面試官，更應做的是聆聽、甄選合適的人才，心中自己要有桿秤。做為面試官本身已經處於面試場景中高人一等的姿勢，沒有必須鑽牛角尖去辯論。
三、要看薪酬調整面試提問的難易程度。
這是太多的面試官會範的一個錯誤性問題。非常常見。
一個人期望薪酬要求5000，一期望薪酬要求20000。差距是非常大的。
但普遍不少面試官沒有這種意識概念。
來5000的也好，20000的也好，面試官提的問題可能都是一樣的。
問題在於5000的能答上來，你會主動給他20000嗎？不會！！
問題在於5000的答不上來，那是正常的，因為他才剛開始，確實不會，但面試官卻認為你水平不行。
問題在於20000的回答對了，那你是在給公司浪費每月15000的人民幣資源。因為你可能僅需要為公司招聘5000人的就能勝任，而你卻招聘高手，大材小用。
問題在於面試官壓根沒有提問問題難度高低的理解。
方案：
針對不同的薪資要求的人，要適當調整問題的難易。比如5000的就不要去問大數據、多併發（甚至面試官自己都答不上來，只是他覺得可能高大上）。
