教你面試就看出公司是否靠譜！

在⾯試過程中，應聘者可能想要從對公司環境的觀察以及對⾯試官的提問當中獲取公司相關的信息，以此來判斷這家公司靠不靠譜，⾃⼰值不值得去。但這種信息可能會帶有⼀定的⽚⾯性，畢竟 應聘者沒有在公司實際體驗過⼯作的內容，很難通過⼀兩次⾯試就能看出公司的實際情況。這些細節⼀般只能給予應聘者⼀點有效信息，雖然並不是絕對的準確，綜合這些信息判斷這家公司是否靠譜。

1 觀⾯試流程

靠譜公司都有完善⾯試流程。公司發展到⼀定規模，不會隨便找⾯試者過來溝通⼀下就決定要不要這個⾯試者。HR會主動跟應聘者 確定⾯試時間，通過招聘軟體或正式郵件跟應聘者確定⾯試時間和⾯試準備內容，在⾯試當天主動跟進應聘者的到場情況，聯繫好⾯試官隨時準備⾯試。如果你發現公司的⾯試流程⼗分混亂，HR 會突然更改⾯試時間，約好⾯試時間後⼜說⾯試官不在、讓你第⼆天再過來，或者⾯試時連個會議 室都沒有，說明公司招聘的HR⼀點都不專業。可能公司在招聘⼈才的能⼒和經驗⼗分有限，或者公 司連⼀套完善的⾯試流程和制度都沒有，這樣的公司⼀般都是初創企業或⽐較⼩的公司。

2 察工作氛圍

在⾯試當天，你可以提前到達公司，仔細稍微觀察⼀下辦公室⾥的⼯作氛圍，看公司的氛圍是否嚴 肅壓抑，或者招聘信息 上寫著不強制加班，實際個個⼯作壓⼒都很⼤，每天被迫加班。如果⼤家 ⼯作的時候都是特別緊繃、各忙各的東⻄，員⼯或領導的神⾊表情都不是特別好，那這家公司有可 能是存在⼀定的內捲現象。加班可能特別嚴重。

如果不確定⾃⼰觀察到的⼯作氛圍是否就是真實情況，要如何去印證呢？

⼀般來說，⾯試官都會在⾯試環節詢問⾯試者是否願意接受加班。如果⾯試官主動問起你是否願意 接受加班，你可以在回答中順⼿推⾈反問⾯試官：

“⾸先我能理解公司在項⽬緊急的情況下是需要加班的，這個時候我肯定會⽀持公司的⼯作，以公司 的利益為先。（表示理解）我不是⼀個盲⽬加班的⼈，這樣會讓我的⽣活和⼯作⽐例失衡，反⽽會 影響⾃⼰的⼯作狀態。（表明態度）如果是我⾃⼰⼯作效率低造成的加班，我肯定會先努⼒提升個 ⼈能⼒，改進⼯作⽅法，在規定的時間內完成⼯作任務。（提出解決⽅法）最後我想瞭解⼀下，貴 公司的加班頻率是怎麼樣的，是否有對應的加班費呢？這是很多就業者都會關⼼的問題，希望你能 理解。（藉機反問）”

如果⾯試官沒有問起加班的問題，你就可以拿剛纔在進⼊公司時觀察到情況做⽂章，試探⼀下⾯試 官。例如：

（看到氛圍差）剛纔我進來到時候看到貴公司的同事⼯作都⼗分緊湊，⼯作時都是眉頭緊鎖、不說 ⼀句話，請問貴公司是對員⼯的⼯作效率有要求麽？還是公司普遍存在⾼壓或加班⽂化呢？ （看到同事們⼯作時有說有笑）剛纔進⼊公司的時候，我觀察到貴公司的氛圍⼗分輕鬆活躍，我⼗ 分喜歡貴公司的這種氛圍，請問你們能做到這種氛圍的原因是什麼？是因為公司倡導⾼效率辦公， 對員⼯是否加班沒有硬性要求麽？ 當然，如果你時間⽐較充裕，或者⾯試的時間是在下午的時間，完全可以在公司附近停留⼀段時 間，等下班時間看看員⼯們是否有準時下班。如果下班時間過了半⼩時都沒有員⼯⾛出來，那你對 這家公司的加班⽂化和⼯作壓⼒就會有⼀定瞭解了。

3 ⾯試最後利用提問

套取信息。值不值得去⼀家公司，可以在⾯試的過程中詢問公司發展的情況和業務發展階段，以此判斷你⼊職 後需要承擔的⻆⾊和負責的⼯作內容。例如可以問⾯試官這些問題：

• 公司/部⻔發展到⼀個什麼樣的階段了?

• ⽬前部⻔的業務是否有成熟的體系？

• 這個崗位需要重點解決哪些問題?負責的業務有哪些？

• 現在的部⻔/團隊由哪些部分組成？具體是怎麼分⼯的？

• 崗位的轉正/績效考核是怎樣的？有什麼要求？

如果對⽅不能清晰介紹現在的業務或團隊情況，或者跟你說現在的業務還處於起步階段，需要你來 進⾏協助，那你就要警醒，這個崗位往往是需要你作為負責⼈或開荒⽜的⻆⾊，甚⾄要你幫公司重 新搭建業務體系，過程可能會⽐較⾟苦。如果薪酬也⽆法給到⽐較⾼的⽔平，說明這家公司可能也 是初創階段，很多東⻄都不⼀定有保障，你就要慎重考慮這家公司值不值得去了。

4 愛壓價？

在⾯試之前，HR⼀般會讓⾯試者先填⼀張信息表，表格⾥往往有⼀個“期望薪資 ”這⼀欄。除⾮你 能⼒特別突出，否則公司⼀般會根據你期望薪資範圍的下限來作為底薪的依據。假如你開出的底薪 條件並不算⾼，但公司還要繼續壓你的底薪下限，要麼就是領導或⽼板格局太⼩，只想招⼀些廉價 勞動⼒ ，不是真的想吸引⼈才；要麼是預算有限，你的要求不算⾼，但別⼈就是開不出這樣的薪 酬條件。遇到那種跟你討價還價的公司，就要學會擦亮雙眼，這種公司⼊職後福利待遇多半不會太好。

5 查信息平臺

• 某眼查
• 某查查
• 某脈

6 總結

無論何時，求人不如求己，多謀求更多職業出路，才能無懼天下。

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