作者：農民工老王 來源：blog.csdn.net/monarch91/article/details/122709576 我是一個非科班出身的程式員，大學本科時的專業和編程無關，畢業後做了幾年事業單位後，才中途轉行做了軟體開發。 我一入行就聽說了35歲危機：程式員到了35歲後，如果沒有進入管理層， ...
作者：農民工老王
來源：blog.csdn.net/monarch91/article/details/122709576
我是一個非科班出身的程式員，大學本科時的專業和編程無關，畢業後做了幾年事業單位後，才中途轉行做了軟體開發。
我一入行就聽說了35歲危機：程式員到了35歲後，如果沒有進入管理層，大都會被公司辭退，再去找工作也異常困難。剛開始，我沒有在意，畢竟35歲離我還有十來年。但時光飛逝，我今年也30歲了，感覺離這個35歲危機也不遠了，就開始認真思考了這個問題。
35歲危機在大部分行業普遍存在
最初，一想到程式員的35歲危機，我就特別焦躁和後悔。覺得當初被忽悠了，軟體開發雖然工資水平高一點，但如此朝不保夕，當初真是入錯行了。但後來還是想明白了。因為我發現只要不是在體制內，不止程式員，大部分打工人都會面臨35歲危機，只是有的行業會晚幾年，可能是40歲危機。
35歲是大部分行業的招聘年齡上限
不管哪一行，過了35歲都不太好找工作。參加公務員，事業單位的編製考試，35歲都是一個年齡門檻。在非公有制經濟中，即使是入職門檻和工資水平較低的服務員，還是有很多招聘限制了35歲這個年齡。
大部分管理者更喜歡用年輕人
無論是公有制經濟中的公務員系統、事業單位、國有企業，還是還是民營經濟中的私企、外企，絕大多數管理者都喜歡用年輕人，特別是3到5年工作經驗的年輕人。之前在事業單位工作的時候，我就發現，領導也想辭退或開除35歲以上的某些老員工，只是說那些領導沒有這個權力。而在民營企業中，雇主辭退員工的難度較低，對比之下，我們才覺得體制內才是鐵飯碗。
以軟體公司為例，在實際工作中，需要較高技術水平的工作，相對較少。一家軟體公司，大部分工作內容還是完成重覆而技術水平不高的業務代碼，技術專家在整個開發人員中的占比一般不會大於十分之一。普通規模的軟體公司，通常是一兩個技術專家做帶領著項目組中的10多人一起做開發。無論從工作需求來看，還是工資成本來看，軟體公司都只會提供少量的技術專家的崗位。所以說，在競爭中 九成以上的程式員，是做不到技術專家的職位的。
而在基層崗位掙扎的35歲老程式員，即使自己願意堅守平凡，但從公司的角度觸發，也還是傾向於辭退老員工，聘用年輕人。
其實我們換位思考一下，如果您是雇主，你喜歡雇佣哪種打工人？當然是性價比最高的員工。年輕人才畢業，精力旺盛，可塑性強，工作積極性高，且生活瑣事很少，下班不需要帶孩子，陪老婆。既可以讓他加班，也可以鼓勵他下班後提升技能，所以未婚單身的年輕打工人就是首選。
而反觀35歲以上的人，身體開始走下坡路，加班久了可能猝死，上有老，下有小，生活瑣事多，下班後要去陪老婆孩子，還要照顧年老的父母，沒時間加班和提升技能，還可能不定時地請假。如果這個35歲以上的員工的所作的事情，年輕人也能做到，且要求的工資更低，那作為雇主的你，當然會想辦法辭退這個老員工， 換點新鮮血液。
所以說，大部分行業都想辭退大齡員工，只是說具體年齡門檻有差異，程式員這一行工資水平比較高，也熱衷在社交媒體上發聲，所以才獲得了媒體更多的關註。其他行業也是如此，比如，我舅舅，年輕的時候是建築工人，到了40歲後，體力不行了，就自己轉行了，都用不著雇主提醒。您還可以看看商場中品牌服飾的櫃姐，有50歲的阿姨嗎？難道那些大齡櫃姐全都做了管理層？
在民營企業中，很難在某家公司從20多歲乾到退休。現在還在策劃延遲退休，說男性要到65才能領取退休工資。但如果您是老闆，你敢雇佣一個63歲的老人嗎？他即使朝九晚五，從不加班，也可能病倒在工位上。
35歲後的五種出路
通過觀察身邊的編程同行，總結後，我發現35歲後的普通程式員的出路無非下麵五個方向（其他行業也應該比較類似）：
成為管理者或技術專家
這是最根正苗紅，最理想的狀況。上文已經談到管理和技術專家的崗位數量很少。更何況，這些職位上還有人在崗，即使你符合條件，足夠優秀，但還是沒有職位給你。這條路實際上最難，成功的概率應該不到10% 。
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一直在基層做老員工
雖然大部分企業都是傾向於淘汰大齡員工，但是還是有一部企業，如國企、外企或者是實力較強 且 節奏不是很快的私企，願意繼續雇用大齡員工。但是由於我國軟體行業也才興起不到20年。目前我接觸到的最大的基層程式員是一位45歲左右的大哥。
能不能走這條路，主要看企業文化，不過自己的心態也很重要，綜合考慮 這條路成功的概率在30%左右 。
考編製進體制
程式員有35歲危機，恰好體制內的編製考試的最大報考年齡也是35,。那有人就想，可以在34歲前後，考上編製，轉行拿到鐵飯碗，自然就不用擔心失業的問題了。理論上，這的確是可行的。但一個在職的社會考生，平時工作繁忙，備考時間少，哪有這麼容易考上嘛。
下麵兩種情況，走這條路還是相對容易：
- 考老少邊窮地區的編製，競爭小。
- 學歷較高的朋友走人才引進，不參加考試。
除此之外的朋友，要想考上，最好辭職脫產，破釜沉舟，全力備考方能獲得一線生機。
綜合考量，這條路的成功概率應該不到20% 。
創業做個小生意
這裡的小生意雖然包括搞個小的軟體外包公司，接點項目，但更多的是指開個餐飲門市，搞個美團外賣。到了35歲，從事編程工作10多年，也應該有些積蓄。拿出一部分，做個小生意是很多人的選擇。但是創業風險也是非常大的，失敗率是95%以上。但讀到本文的朋友有福了，參考以下建議，可以將創業的失敗率降低到70%以下（雖然還是很大的失敗概率
