前言 一個程式員面試位元組成功以後，要入職位元組時，卻發現位元組竟然沒有入職體檢，我的天呀！這也太不註重公司員工的身體健康了吧？難道是HR忘了？，不可能吧。不僅如此，由此我們還發現了位元組更多的缺陷。 由此發現，位元組不僅沒有入職體檢，竟然也沒有背景調查！位元組果然是開放的互聯網企業。小編感嘆呀，這個也確實，要 ...
一個程式員面試位元組成功以後，要入職位元組時，卻發現位元組竟然沒有入職體檢，我的天呀！這也太不註重公司員工的身體健康了吧？難道是HR忘了？，不可能吧。不僅如此，由此我們還發現了位元組更多的缺陷。
由此發現，位元組不僅沒有入職體檢，竟然也沒有背景調查！位元組果然是開放的互聯網企業。小編感嘆呀，這個也確實，要不說人家位元組跳動能夠在現在這個互聯網時代分一杯羹呢？屬實人家有個性呀。
下麵我們看看網友是怎麼評論的？
那下麵那位網友就評論說，國內的體檢機構都是這樣的，也就是走走形式。小編認為，這個走形式主義還是要不得的。尤其是生命這方面，健康才是第一要義。沒有一個好的身體就別談好好的工作了！所以這個國內的體檢機構還是要去改變一下，要落實，大家說呢？
那還有網友就說，畢竟上市第一個挨裁，體不體檢的有必要嗎？哎，這貌似說的好像也有道理。就是有點無奈的感覺啊
更是有些網友更直接一點，說就是怕你查出病來，怕你查出病來了，你就不來加班了。這個理由，嗯倒是很有諷刺意味。但是想想，確實啊。你說那個互聯網公司，程式員有不加班的。別說是這種大公司了，福利到位就行。
那位元組跳動內部網友就站出來說明情況了，原因是體檢現在不能查乙肝，除了這個病，其他的不重要，所以現在互聯網都不做入職體檢了。如果你自己身體有問題無法承擔工作，自己負責咯。原來如此，要麼說現在的體檢機構不到位呢？
除了這些，樓主還說出了位元組的一個問題，就是竟然不做背景調查！那這個對大家是好還是壞了，估計很多人還是覺得這個對某些人可能會投機取巧，肯定會有很多人作假的。但是小編認為，能進去成功面試位元組跳動的多輪面試後，我認為你也有足夠的實力了。
最後還想告訴大家，不管怎麼樣，自己每一年還是要去體檢的，公司不提供，那自己吃點虧去全面體檢一下，畢竟身體健康比什麼都重要。
大家有什麼要說的，歡迎在評論區留言
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