單一職責模式

　　單一職責原則（SRP）：就一個類而言，應該僅有一個引起它變化的原因。

　　如果一個類承擔的職責過多，就等於把這些職責耦合在一起，一個職責的變化可能會小若或則抑制這個類完成其他職責的能力。這種耦合會當值脆弱的設計，當發生變化時，設計會發生意想不到的破壞。

　　軟體設計真正要做到許多內容，就是發現職責，並把那些職責相互分離。其實要去判斷是否應該分離出類來，也不難，那就是如果你能夠想到多於一個的動機去改變一個類，那麼這個類就具有多餘一個的職責，就應該考慮類的職責分離。

　　編程時，我們在設計類的時候要在類的分離上多思考，做到單一職責，這樣你的代碼才真正的易維護，易擴展，易復用，靈活多樣。