如何做一名優秀的android面試官？ 如何做一名優秀的android候選者？ 提到這個問題我不得不提起我們小升初，初升高，高生升本這幾個歷程中我們與出題人之間的無硝煙的戰爭。我們總是為自己的成績擔心，難道現在走向社會了這個情況不見了嗎？很顯然，並沒有。那就是我們要面對的HR，這個群體負責在我們入職
如何做一名優秀的android面試官？
如何做一名優秀的android候選者？
提到這個問題我不得不提起我們小升初，初升高，高生升本這幾個歷程中我們與出題人之間的無硝煙的戰爭。我們總是為自己的成績擔心，難道現在走向社會了這個情況不見了嗎？很顯然，並沒有。那就是我們要面對的HR，這個群體負責在我們入職之前給予我們考核和評價。問題來了？我們如何才能在自己能力還行的情況下，成功接到offer。我個人的習慣，還是應該先瞭解HR在想什麼，最後才是我們該怎麼想。那麼，就來看下HR在面試前他們需要考慮的問題（俗話說：知己知彼百戰不殆）
因為本人不是一名HR，所以我經過整理，找到了一些關於如何面試他人的方法：
1.簡歷篩選
HR角度：看到簡歷之後，我要做好充分的調查分析，這是對公司的負責，也同樣是對自己負責，因為這是我的職責。因此，我會在眾多候選人中選擇我最中意的那個。首先，應該從他的身上我可以看到和我們公司職位匹配的能力，在其次就是看他的個人情況，評判其到底是不是一個有潛力可以在我們公司培養的人才。或者，公司如果只是想找一個過來直接能幹活的人，那麼我應該去仔細翻閱這個人的簡歷，看看簡歷上是否有他的博客地址，或者GitHub地址，如果有，我就在面試之前去仔細查看。看看候選人的文章，和寫的代碼。做一個初步的判斷，在接下來的面試過程中才可以有針對性的提問。
候選者角度：在製作簡歷的時候還是應該實事求是，會什麼就寫什麼，不要只是為了美觀，或者其他所謂的利益關係，而弄虛作假，這其實是在作死。因為HR不是傻子，當HR通過考量之後發現我作假，那麼估計我在這家公司是沒機會了。那麼我該怎麼做呢？我應該在簡歷中突出自己的重點技能，總不可能連突出的都沒有吧！那麼，我不適合乾這個行業，還是回家養豬吧。。。所以自己的簡歷在自己的所有技能中有重點的突出個體，並附帶自己的項目（這個難道沒有？），那肯定是不可能的，如果沒有，那就證明自己就對這個行業沒有激情啊，那還進軟體公司做什麼？連個自己鑽研過的東西都沒有，這真的對嗎？？所以這一步，我最需要做的就是求真務實，對自己會的知識要熟練，對自己的項目架構及設計要能知其然並知其所以然。
2.技術面試：
項目經理角度：雖然我的技術水平已經很不錯了，可是在面試的時候，我也不能總是問候選人我最擅長的領域，畢竟公司，總不能招的人都是一個模子刻出來的吧，每個人都有自己的優勢，所以在面試過程中重點應該是在短時間內獲取候選人特長，看這個特長是否真的和本公司提供的職位匹配。那麼，開始提問？如果，候選人連自己描述的擅長的領域都不能講清楚，那麼就可以直接pass掉了。如果，他回答的很漂亮，那麼接下就可以找幾個比較有深度的技術問題去考考候選人。如果候選人沒能回答出來，那麼也沒什麼大不了。我可以好好觀察下候選人的狀態，因為一個穩重的人，是不會表現出膽怯和急躁的。就算他答不出來，也會很輕鬆的過度過去。看看他接下來會怎麼圓場。這樣也能反映出一個人的思維敏捷程度。還有就是在整個面試過程中多註意候選者的言談舉止，如果這個候選者語速得當，且能把問題講的很清楚，那麼應該是個人才。如果在面試過程中還能在交談過程中讓我眼前一亮，那麼沒有什麼大的問題，offer肯定是給這位候選者了。
候選者角度：作為一名候選者，最擔心的也就是這個環節了，因為擔心自己表現不佳。其實，不需要擔心，既然我來面試了，證明這家公司看了我的簡歷，他們需要我這樣的人。那麼我在面試過程中就要淡定，心態放好，從容的應對即將到來的問題。還有就是我的工作經驗寫的很清楚，所以他們總不會問一些太過於深奧的問題，所以我要自信。把我擅長的表達出來，讓他們看到我的價值。他們問我基礎的為問題，我沒問題，問我項目，同樣沒問題，因為我是好好的去鑽研過的。面對不會的知識，我就所我不是特別熟悉，可以反問面試官？這個在項目具體開發中是用來做什麼的？等他回答完了之後，我就找一個類似的我熟悉的知識過度過去，然後告訴他編程都一樣，你剛纔講的和什麼什麼不是都類似嗎，如果你們真的在開發中會經常用，那麼我花點業餘時間，自學就沒問題了，畢竟這個東西確實不難啊。回答到這裡（在這個過程中要表現出沉穩和淡定，不要過度，表現的太過於傲氣，估計適得其反），然後繼續接下來的問題會答。。如果我在之前我熟悉的問題回答的漂亮的情況下，這個offer估計是穩了。因為面試官，從整個面試過程中，可以看到我掌握了的知識的熟練，並且也看到了我對待難題的態度，以及我對待技術的激情。
3.面試問題：
HR角度：
①Android經驗：如果不是校招，Android經驗是必須的，我比較喜歡問一些基礎概念與技術原理，比如Activity，View，Window的理解。各LaunchModel的使用場景，View的繪製流程，Touch事件機制，Android動畫的原理，Handler，Looper的理解，Android跨進程通訊的方式，Binder的理解，Android Mashup設計的理解等等。
②java水平：基本就是Effective java和Think in java裡面的重點知識。比如：考察final用法，反射原理，註解原理，java編譯過程，GC等一些常見的問題。
總之這個階段接就是問一些比較典型的問題？找一些稍微有深度的問題問。
候選者角度：面對這個問題，我想能做的就是對知識不能總是停留在錶面，應該根據時間合理的深入瞭解。這也是成為大牛程式員的必經之路，同樣也是能夠進入理想企業的最合理的應對策略。
這篇文章就寫到這裡了，畢竟每個人的性格都不同，經驗也層次不齊，所以我只是說了一個大體的方向，具體怎麼做，我想大家心裡早已明白，不管你是一位HR，或是面試者，都希望我們能夠認真做學問，做實踐。不要過多的在意外界，你若盛開，清風自來。我相信未來總有一天，我們中國的軟體開發者能夠走在未來世界的前端 ！ ！
