大家好，我是R哥。 今天分享一個爽飛了的面試輔導 case： 這個杭州兄弟空窗期 1 個月+，面試了 6 家公司 0 Offer，不知道問題出在哪，難道是杭州的 IT 崩盤了麽？ 報名面試輔導後，經過一個多月的輔導打磨，現在成功入職某上市公司，漲薪 30%+，955 工作制，不咋加班，還不捲。 其他 ...
大家好，我是R哥。
今天分享一個爽飛了的面試輔導 case：
這個杭州兄弟空窗期 1 個月+，面試了 6 家公司 0 Offer，不知道問題出在哪，難道是杭州的 IT 崩盤了麽？
報名面試輔導後，經過一個多月的輔導打磨，現在成功入職某上市公司，漲薪 30%+，955 工作制，不咋加班，還不捲。
其他各項福利都不錯，比如三餐豐盛、公司帶健身房、游泳池、桑拿房和氧氣設備，下午茶種類多。
這個 Offer 是真香，他非常滿意，真的爽飛了。。。
這兄弟資歷也非常一般，身處捲爆的杭州，找工作競爭非常激烈，輔導後挺進上市公司了，所以，找不到工作真要怪大環境不行嗎？
今天我就來完整分享一下他的成功經驗吧，我管他叫小雲吧。
背景溝通
小雲的基本情況：
- 雙非二本
- 工作 5 年+
- 坐標杭州
- 空窗 1 個月+
小雲的薪資及期望：
他之前的薪資還不到 15k，還是偏低的，所以他的核心訴求是：工作地點杭州，薪資達到18k+。
小雲找了個把月，面了 6 家公司 0 Offer，苦惱不已，於是找了我面試輔導：
看了他的簡歷後，並跟他聊了一會兒，發現問題還挺大：
1、項目無亮點
他的問題主要體現在項目方面，項目全是進記流水賬，大量的功能敘述，毫無亮點，寫得太淺了，沒有體現 5 年+程式員該有的技術能力、工作能力、工作成果等重要指標。
這種情況，自己的亮點和優勢就完全不能發揮出來，自己的資歷也說不出有亮點的東西，面試官就很難被打動，所以這可能是他面試 0 Offer 的主因之一。
對於一個工作 5 年+的候選人來說，八股文和項目中的實戰經驗是缺一不可的，並且隨著時間的推移，後者的在面試中的權重會越來越高。
2、城市太捲
小雲身處杭州，杭州是全國找工作最捲的城市之一，好幾個大廠裁員，競爭非常激烈，面試官也會非常***鑽，招人的要求就會更高，以前是人挑公司，現在是公司挑人。
小雲的履歷雖然穩定，但並無大廠光環，做的東西又沒什麼亮點和難點，所以找工作會碰壁再正常不過了。
模擬面試 + 技術摸底
小雲空窗 1 個月+，身處捲城杭州，項目又做得非常淺說不出什麼亮點，這是他兩個很大的弊端，於是約了第二天晚上模擬面試摸摸底。
摸底情況如下：
-
學員的學歷、工作履歷、工作穩定性、年齡各個方面都還可以，找工作不難，但杭州的大行情不好，可能會影響。
-
八股文方面，Reactor 模型（清楚），Netty 記憶體分配（不清楚），ES routing（不清楚），ES 近實時（不清楚），JVM 調優（部分清楚），MySQL 鎖（不清楚），Redis 數據結構（清楚），SDS（不清楚）。
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一直在寫代碼和做解決方案，不存在手生的問題。
-
在項目上需要做熵減，聚焦面試官更加關註的技術亮點。
-
學員溝通思路清晰。
學習計劃 + 技術輔導
模擬面試問的那些面試題，並不是非常難，可見八股文儲備並不理想，當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權，再制定一個學習計劃好好鞏固一下：
小雲已經離職了，迫切找到工作，所以他的執行力非常強，每天的學習時間都是拉滿的，經過一周的刷題學習和技術答疑後，他主動要求一場模擬面試檢驗下學習成果：
在學習的過程中有問題我們都是保姆式答疑的，所以吸收的效果相當不錯。
簡歷優化 + 技術輔導
小雲空窗 1 個月+，情況比較著急，並且八股文方面吸收還不錯，不到一個月時間就完成預定的學習計划了，執行力非常強。
之後我們給他優化簡歷了。
我們會和他通過遠程會議的方式進行詳細溝通，包括項目背景、負責的的範圍，然後從高併發、高可用、高性能、海量數據，數據一致性、研發效能等多個方向逐一梳理，幫他把技術難點和亮點挖掘出來。
經過幾天的溝通和梳理，終於把他的簡歷優化出來了：
我們給他優化完簡歷，並根據他的項目整理出了 60+ 頁的高頻面試問題和答案，只要把這套項目面試問題和答案消化，一般都能拿到不錯的結果。
我們還會通過遠程會議的方式和他講清楚，還有任何問題都能在輔導群中提問，直到搞清楚為止：
大家要知道，雖然八股文很重要，但八股文更多的情況下只占 2、3 成左右的面試比率，大部分情況下，面試官考察的重點是項目亮點和解決複雜問題的能力。
我們輔導的學員，有的八股文沒答好都能進大廠，所以不要死背八股文，但凡只靠八股文面試進去的公司肯定不會是好公司。
面試復盤 + 技術輔導
小雲把簡歷和簡歷上的面試題消化完就繼續去面試了。
我們梳理完的項目高頻問題和答案，雖然小雲吸收得還不錯，但大家都知道，面試千人千面，面試就像高考一樣，不可能押題，但面試卻可以復盤，衝擊更好的結果。
所以，小雲在面試中有不會回答的，都了導師的面試復盤指導：
經過不到半個月左右的面試復盤和技術指導，讓小雲的內力大增，經過幾輪的面試車輪鏖戰後，小雲不負眾望，他最終拿到了某上市公司的 Offer：
小雲對這個 Offer 非常滿意，我們也都激動得淚流滿面，這也是對我們輔導成果的驗證，太欣慰了。。
面試輔導成果
小雲空窗 1 個月+無果，找我們面試輔導後，挺進上市公司，漲薪 30%+，955 工作制，不咋加班，還不捲，各項福利都不錯，比如三餐豐盛、公司帶健身房、游泳池、桑拿房和氧氣設備，下午茶種類多。
這個 Offer 是真香，爽飛了，我都想替他去了！！！
我想他如果繼續面下去，大廠的機會也可能會有，只是杭州太捲，競爭太大，大環境已經不允許他這麼做了，並且這個 Offer 是真香，所以他最終選擇去了。
這就是面試官對他技術實力的絕對認可了，是導師和他共同努力的結果，絕不是簡單刷八股文就能換來的，不然他早就入職了，也不至於空窗 1 個月+ 顆粒無收。
小雲空窗 1 個月+，輔導一個多月，最終拿到上市公司 Offer，直接 4 倍回本，還不說後續的職場複利，這面試輔導的效果是非常顯著的，也太值了。
他要是早點加入面試輔導，早點上班，都能輓回大幾萬的損失……
小雲直言：不是我們面試輔導，他絕對拿不到這個 Offer 和薪資。
如果放在幾年前，找工作不是難事，可放眼當下，沒有足夠硬的實力，真沒有挑三揀四的勇氣，空窗期拉的越長，就會越不利，也會損失更多，而且他身處杭州，所以他已經十分幸運了。
小雲這種學員雖然存在一定的知識盲區，但慶幸的是還比較努力，沒有躺平，有強烈的找工作欲望，所以在他和導師的共同努力下，一個多月就找到了滿意的工作。
小雲這種學員是非常省心的，執行力非常強，也是我們非常想要輔導的類型，孵化成功率會非常高，稍微輔導板正一下就能拿到不錯的結果。
嗯，小雲的故事到這裡就結束了，最後，祝他早日轉正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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