大家好，我是R哥。 最近，R哥分享了幾個特別有意思的面試輔導成功案例： 35K*14 薪入職了，這公司只要不裁員，我能一直呆下去。。 幹了 2 年多 Java 外包，終於脫離了！ 輔導一周，連拿 3 個 Offer！ 說到 985 學歷，找工作應該不算是什麼難事吧？何況還是 985 碩士？ 這個學歷 ...
大家好，我是R哥。
最近，R哥分享了幾個特別有意思的面試輔導成功案例：
說到 985 學歷，找工作應該不算是什麼難事吧？何況還是 985 碩士？
這個學歷放到幾年前可能還能隨便找到工作，Offer 拿到手軟，可放到如今這個大環境下，我只能說 too young, too simple, sometimes too naive...
雖然行情遇冷，985 學歷依然有不少面試機會，面試官也會高看一眼，但同樣也會對 985 抱有更高的期待，要求也會更高，如果 “德不配位”，實力和期望不成正比，985 學歷也只會浪費面試機會。
比如，說說我這段時間輔導的一位 985 碩士：
基本信息如下：
- 985 碩士
- 工作 2 年+
- 坐標一線城市
- 去年底被裁員
- 找我時已空窗 4 個月+
大概情況是這樣的：
這個 985 兄弟空窗期 4 個月+，0 Offer，面試機會零零散散，而且一面就掛，報名面試輔導後，經過一個多月的輔導打磨，現在成功入職某互聯網大廠，並且給到了他超出他預期的薪水，最後對我們感激涕零。
這兄弟資歷非常可以，但求職之路並不順暢，甚至有點坎坷，中間也有過氣餒，經過一個多月鏖戰才拿到滿意的結果，所以，985 學歷真的是萬能鑰匙嗎？
所以，即使他是 985 碩士，資歷非常了得的情況下，輔導周期也花了快 2 個月，空窗時間也來到了半年以上，如果他不輔導，自己麋鹿亂撞，他的空窗期也許會越來越長，能談判的底氣和能拿到的薪水也會越來越少。
不吹牛，今天我就來完整分享一下他的成功經驗吧，我管他叫小玉吧。
模擬面試
小玉雖然資歷還不錯，但空窗 4 個月+，項目做得非常淺說不出什麼亮點，這是他兩個很大的弊端，於是約了第二天晚上模擬面試摸摸底。
模擬面試問了一些面試題，八股文答對了 90% 以上，演算法也有儲備，整體還算不錯，讓我見識到了基礎的天花板，當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權再鞏固一下。
他的主要卡點不在八股文上，而在於項目上的技術亮點，他自以為簡歷寫得很牛逼，結果項目上寫的那些技術方案基本上全都是錯的，破綻百出，有經驗的面試官一眼就能看出來。。。
於是，導師幫他一一進行了糾正，告訴他什麼才是真正意義上的技術亮點，如果他還用之前的簡歷去面試，勢必會引起面試官的瘋狂 diss，空窗期自然也會越來越長。
對於一個工作 2 年+的候選人來說，八股文和項目中的實戰經驗是缺一不可的，並且隨著時間的推移，後者的在面試中的權重會越來越高。
面試輔導
我們正常的輔導流程，是需要先制定學習計劃，再按學習計劃學習和輔導一段時間，再優化簡歷，並梳理出簡歷中的問題點及答案，再去面試和復盤的。
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小玉空窗 4 個月+，情況比較著急，並且八股文和演算法也有儲備，只是項目上的技術能力比較弱，面試一問項目就掛，所以他要求從優化簡歷和指導項目和技術著手。
我們給他優化完簡歷，並且根據簡歷項目和亮點整理出了 60+ 頁的面試問題和答案：
大家要知道，雖然八股文很重要，但八股文更多的情況下只占 2、3 成左右的面試比率，大部分情況下，面試官考察的重點是項目亮點和解決複雜問題的能力。
我們輔導的學員，有的八股文沒答好都能進大廠，所以不要死背八股文，但凡只靠八股文面試進去的公司肯定不會是好公司。
小玉把簡歷和簡歷上的面試題消化完就繼續去面試了。
簡歷優化後的這個把月下來，小玉收到了各路互聯網大廠的面試邀約，連阿裡的面試官都對小玉的簡歷稱贊有加：
前面也說了，小玉的卡點不在八股文上，而是在項目的技術亮點上。
所以，小玉的在面對大廠面試官的拷問時顯得有點力不從心，很多技術解決方案和技術細節回答得並不理想，還需要導師的面試復盤指導：
經過了一個月左右的面試復盤和技術指導，讓小玉的內力大增，經過幾輪的面試車輪鏖戰後，小玉不負眾望，他最終拿到了某互聯網大廠的 Offer。
因為小玉空窗太久了，大環境也不好，也是怕到手的 Offer 飛了，所以他降低了他的預期，開出的條件並不太高，結果……
結果 XX 廠真的誠意拉滿了，直接給他又加了 10% 以上，簡直殺瘋了，看得出來，這是相互的選擇了。
沒過多久，他又拿到了蝦皮的 Offer……
我想他如果繼續面下去，大廠的機會還會有，只是時間不允許他這麼做了。
這就是大廠面試官對他技術實力的絕對認可了，絕不是簡單的 985 學歷就能換來的，不然他早就入職了，也不至於空窗 4 個月+ 顆粒無收。
小玉空窗 4 個月+，輔導一個多月，最終拿到 2 個大廠 Offer，直接 5 倍以上回本，還不說後續的職場複利，這面試輔導的效果是非常顯著的，也太值了。
他要是早點加入面試輔導，早點上班，都能輓回大幾萬的損失……
小玉直言：如果要是找不到工作也收穫了許多，要是早點加入我們的面試輔導就好了。
如果放在幾年前，985 這樣的學歷還能隨便挑公司，可放眼當下，沒有足夠硬的實力，就算是 985 碩士也沒有挑三揀四的餘地，空窗期太長，有大廠要他，他已經十分幸運了。
在面試輔導洽談中，也有不少程式員和我感嘆，說同樣一份簡歷幾年前還能收到 6、7 個 Offer，如今只能躺在冰冷的消息列表裡已讀不回……
現在互聯網進入了存量競爭的時代，那如日中天的互聯網時代一去不復返了，想在人才泛濫的求職市場中嶄露頭角，要麼學歷牛逼，要麼履歷牛逼，要麼做的項目牛逼，啥也沒有亮點，簡歷被撈起來的可能性不超過 2 成。
像小玉這樣的學員也不少，都是年前被裁員的，空窗了大幾個月，這種情況下，會出現一個非常有意思的概率理論。
如果自己一直在簡歷項目和八股文上硬啃卻又不得要領，並且面試復盤的方法也不得當的話，隨著空窗期越來越長，面試邀約率和通過率會越來越低。
而面試輔導所解決的問題是，以更加高效且切中要害的方式，進行簡歷項目和八股文的學習儲備，並由點及面地對面試中所存在的問題進行復盤深挖，旨在最大限度地在短期內提升面試邀約率和通過率，避免空窗期所帶來的經濟收入和個人履歷損失。
小玉這種學員雖然存在一定的知識盲區，但慶幸的是學歷不錯，也比較努力，沒有躺平，有強烈的找工作欲望，所以在他和導師的共同努力下，很快就拿到不錯的結果了。
所以，小玉這種學員是非常省心的，也是我們非常想要輔導的類型，孵化成功率會非常高，稍微輔導板正一下就能拿到不錯的結果。
他很清楚他想要什麼，需要解決什麼問題，輔導費並沒有看得太重，因為他入職後就已經好幾倍回本了，還不說後續帶來的持續收益。
嗯，小玉的故事到這裡就結束了，最後，祝他早日轉正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。
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